次の英文を読み、設問に答えなさい。
In the modern workplace, teamwork has become an essential skill. Companies increasingly value employees who can collaborate effectively with others, as complex projects often require input from multiple perspectives. To foster teamwork, many organizations are adopting open office layouts and implementing digital tools that facilitate communication among team members.
However, while teamwork has its benefits, it also presents challenges. For instance, conflicts can arise when team members have differing opinions or work styles. Additionally, some individuals may feel that their contributions are overlooked in a group setting, leading to frustration or disengagement. To address these issues, effective team leaders need to create an environment where all members feel valued and heard.
One way to improve teamwork is through regular feedback sessions, where team members can openly discuss their progress and challenges. Such sessions not only help resolve conflicts but also strengthen relationships within the group. By focusing on both the strengths and weaknesses of teamwork, organizations can build more cohesive and productive teams.
設問
- 本文によると、現代の職場でチームワークが重要視される理由として最も適切なものは次のうちどれか。
- チームワークが個人の責任を軽減するから
- 複雑なプロジェクトには複数の視点が必要だから
- チームワークはすべての社員に適しているから
- チームワークが会社の規模を縮小するから
- 本文で述べられている、チームワークにおける課題を2つ挙げなさい。
- 筆者はチームワークの課題を解決するための方法として何を提案しているか、本文に基づいて40字以内で説明しなさい。
- 筆者はどのようにして組織がより生産的なチームを作れると考えているか。次の中から最も適切なものを選びなさい。
- チーム内の競争を促進する
- 定期的なフィードバックセッションを行う
- チームメンバーをより頻繁に入れ替える
- 個人の目標を優先する
↓↓↓↓↓解答はこの下です↓↓↓↓↓
解答例
- 2. 複雑なプロジェクトには複数の視点が必要だから
(”complex projects often require input from multiple perspectives” の箇所に基づく) - 課題:
- メンバー間で意見や作業スタイルが異なるときに対立が生じる可能性(”conflicts can arise when team members have differing opinions or work styles”)。
- グループ内で貢献が認められないと感じるメンバーが、フラストレーションを抱くこと(”some individuals may feel that their contributions are overlooked”)。
- 定期的なフィードバックセッションを行い、問題や進捗について議論することを提案している。
(”regular feedback sessions, where team members can openly discuss their progress and challenges” の箇所に基づく) - 2. 定期的なフィードバックセッションを行う
(”Such sessions not only help resolve conflicts but also strengthen relationships” の箇所に基づく)